Сейчас все больше компаний предпочитают вместо живого собеседования онлайн-встречи. Этот формат общения с кандидатом стал особенно популярным в период пандемии. Это такой же ответственный и напряженный момент для соискателя. Однако онлайн-встречи также отнимают много времени, так как приходится общаться с каждым соискателем. Чтобы упростить этот процесс и отсеять лишних, существуют видео-анкеты. Давайте разберемся, что это такое и чем онлайн-собеседование отличается от видео-анкет.

Видео-анкета

Что это такое? Это относительно новая программа для hr, с помощью которой отдел кадров отсеивает лишних (не подходящих) соискателей. Это заранее подобранные вопросы, на которые кандидат должен ответить в формате видеозаписи. Данный метод более эффективно раскрывает навыки соискателя, чем сухие резюме.

Цели

  • Оценка опыта кандидата по тем навыкам, которые нужны компании, даже если о них нет упоминания в резюме.

  • Понять, соответствуют ли навыки, указанные в резюме, действительности.

  • Отфильтровать в кратчайшие сроки тех, кто не подходит для работы в компании.

Как это работает?

  1. Работодатель заполняет список вопросов, ответы на которые он хочет получить от кандидатов. Ссылка на анкету прикрепляется к описанию вакансии или отсылается соискателям отдельно после прочтения резюме.

  2. Кандидат получает ссылку на анкету, записывает свои ответы в видеоформате в любое удобное для него время, используя при этом смартфон, ноутбук или планшет.

  3. Заполненная видеоанкета доступна работодателю по той же самой ссылке. Он может просмотреть ее также в любое время, оставить пометки и даже поделиться с коллегами.

Преимущества

Видеоанкеты имеют следующие преимущества для работодателей и соискателей:

  • Отличную экономию времени, так как hr-менеджер может быстрее и легче найти наиболее подходящих специалистов, тратя при этом меньше времени на живые встречи и собеседования.

  • Комфортные условия для кандидатов, поскольку они меньше волнуются во время записи.

  • Бизнес-преимущества перед другими компаниями, так как кроме сухого резюме получают еще и живую презентацию от каждого соискателя.

В итоге сотрудники отдела кадров примерно в 4 раза меньше лично встречаются с кандидатами и в 3 раза быстрее выбирают лучших.

Онлайн собеседование

Формально видео собеседование мало чем отличается от личной встречи с рекрутером или потенциальным работодателем. Но при этом отмечаются некоторые особенности:

  • Оно имеет более структурированную, четкую форму. Заранее составляется список вопросов, которые интересуют менеджера по подбору персонала.

  • Проводится в строго оговоренное время.

  • К нему нужно готовиться также, как и для живой встречи.

Преимущества

Для работодателя онлайн собеседования выгодны тем, что не нужно тратиться на командировки специалистов по подбору персонала, особенно если ищется кандидат на удаленную работу. Также нет необходимости тратить много времени на подготовку к личной встрече. Собеседование можно записать и после обсудить кандидата с непосредственным руководителем в любое удобное время.

Также благодаря онлайн-формату можно более объективно оценить коммуникативные способности соискателей.

Для кандидата такой формат также удобен:

  • Это хорошая возможность показать свои лучшие качества.

  • Не тратится время и деньги на поездки по городу для общения с руководством.

Минус в том, что кандидату кроме своей презентации нужно обязательно обеспечить качество звука, связи, изображения, света. Если во время собеседования программа слетела или имеются перебои со связью, скорее всего, второй попытки вам не дадут, так как у рекрутера все расписано по минутам.

К тому же многие люди боятся камеры, начинают больше нервничать, переживать, что также сказывается на общем впечатлении. И, конечно же, плохо то, что нет личного контакта с собеседником.

Недостатком для рекрутера является тот факт, что все равно нужно тратить время на общение с каждым.

Вывод

По сути видео-анкета может быть первым этапом в подборе персонала. Это отличная замена обычному резюме, где кандидаты могут показать себя с более лучшей стороны. С ее помощью можно отсеять неподходящих кандидатов и только самым лучшим назначить онлайн или живое собеседование. Сравнивать ее с онлайн версией стандартного интервью не правильно.

Такие анкеты собираются в едином сервисе. Пользоваться им очень удобно, так как вся информация о кандидатах хранится в одном месте. Можно делать пометки, останавливать записи, просматривать их в ускоренном режиме. При этом ни рекрутер, ни кандидат не привязаны к рабочему месту, записать или просмотреть анкету можно в любое удобное время.

Для соискателя видеоанкета — это менее стрессовый и более удобный способ рассказать о своих навыках, опыте и показать себя с лучшей стороны. К записи видео можно тщательно подготовиться, собраться с мыслями, записать презентацию в любом удобном месте. Достаточно просто перейти по ссылке.

Комментировать

Введите комментарий!
Введите имя